有高度、有温度！房地产市场迎变革

而在中国，有高创业者不愿意降低估值融资，或接受非常苛刻的融资条款以维持高估值。

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而这种打破组织边界，产市场迎让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向。对于许多经验丰富，变革阅历精彩，技术过硬的老员工来说，自由人可能意味着有了更多的可能。各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、有高蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。

总的来说，温度自由职业顾名思义即不属于任何组织的人，也就是替自己打工的人。加之经济下行、房地缺乏保障，房地加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。

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但过去审批和发行节奏，产市场迎IPO成功上市难度太大，很多公司不得不委屈求全，先去新三板试试水，以期转板。安生说：变革“为什么现在才来找我，快躺到我的臂弯里….”在此时，两个女主争的男主苏家明根本就是多余的。